Soal otk kepegawaian kelas XII semester genap

1. Di bawah ini yang merupakan faktor kesejahteraan pegawai adalah….
a. Gaji dan upah yang baik
b. Pemimpin yang adil
c. Pemimpin yang bijaksana
d. Keamanan
e. Kesenangan

2. Keamanan mencakup hal…..
a. Rekreasi bersama
b. Gaji
c. Tunjangan
d. Suasana kerja
e. Bonus

3. Kemakmuran meliputi hal…..
a. Rekreasi bersama
b. Gaji
c. Rasa aman
d. Suasana kerja
e. Kesehatan

4. Kesenangan meliputi…..
a. Gaji
b. Bonus
c. Tunjangan
d. Rekreasi
e. Suasana kerja

5. Bentuk perlindungan ekonomis terhadap bahaya meliputi……
a. Rekreasi
b. Perumahan
c. Pembentukan koperasi
d. Konseling
e. Beasiswa pendidikan

6. Obyek dari administrasi kepegawaian adalah……
a. Alat-alat produksi
b. Manusia
c. Biaya kepegawaian
d. Arsip kepegawaian
e. Produk

7. Setiap kegiatan yang mengadakan pencatatan sebagai keterangan yang penting di dalam usaha yang bersangkutan merupakan definisi dari…..
a. Tata usaha
b. Organisasi
c. Manajemen
d. Ministro
e. Kesekretariatan

8. Tenaga kerja yang tergolong dalam swapekerja yaitu…..
a. Karyawan pabrik
b. Pegawai swasta
c. Petani gurem
d. Pegawai negeri
e. Dokter praktek sendiri

9. Manajemen kepegawaian adalah proses kegiatan yang harus dilakukan oleh setiap pemimpin agar tercapainya tujuan organisasi seimbang dengan sifat, hakikat, dan fungsi organisasi serta sifat dan hakikat para anggotanya merupakan rumusan pengertian administrasi kepegawaian yang disampaikan oleh……
a. Felix A. Nigro
b. F.X. Soedjadi MPA
c. Paul pigors
d. Liang gie
e. Widjaja

10. Tujuan utama administrasi kepegawaian menurut Drs. Mittah Thoa MPA adalah…..
a. Mengurus segala sesuatu yang berhubungan dengan kepegawaian
b. Tercapainya penggunaan sumber tenaga kerja yang ada secara efesien
c. Terciptanya hubungan kerja yang baik diantara anggota organisasi
d. Mengupayakan agar pengembangan para personil pegawai dalam organisasi dapat berjalan secara maksimal
e. Memperkuat sistem perencanaan dan pengembangan pegawai

11. Berikut yang bukan termasuk aktivitas dalam ruang lingkup administrasi kepegawaian yaitu….
a. Pengusulan informasi pegawai
b. Inventarisasi pegawai
c. Pengusulan pengangkatan dan mutasi pegawai
d. Mengatur usaha kesejahteraan pegawai
e. Menyelesaikan masalah pribadi dalam pegawai

12. Salah satu kegiatan dalam administrasi kepegawaian negara menurut Prof. Dr. R.Arifin Abdulracman yaitu….
a. Disiplin dan moral
b. Klasifikasi yuridiksi
c. Percobaan
d. Penyelenggaran latihan jabatan
e. Riset kepegawaian

13. Kemauan manusia sebagai unsur pekerja harus dihargai posisinya sebagai manusia selayaknya dan bukan dianggap sebagai mesin merupakan maksud dari prinsip…..
a. Demokrasi
b. Kesatuan arah
c. Komando
d. Efesien dan produktivitas kerja
e. Kemanusiaan

14. Fungsi administrasi kepegawaian yang berkaitan dengan tugas-tugas yang menggunakan daya pikir disebut sebagai fungsi…..
a. Teknis
b. Operatif
c. Manajerial
d. Organisasi
e. Developing

15. Latihan untuk meningkatkan keterampilan pegawai sering disebut sebagai….
a. Integrasi
b. Kompensasi
c. Penataran
d. Seminar
e. Pendidikan

16. Setiap pekerja mempunayi hak untuk memperoleh perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja, moral, dan kesusilaan serta…..
a. Penghidupan yang layak
b. Perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama
c. Beribadah sesuai dengan keyakinan masing-masing
d. Upah yang setimpal
e. Jaminan keselamatan kerja

17. Semua orang yang berada dan menjadi bagia di dalam suatu kantor serta melakukan pekerjaan-pekerjaan perkantoran sesuai dengan tugas-tugas dan pertanggung jawabnya masing-masing disebut….
a. Personel kantor
b. Karyawan
c. Pegawai
d. Pegawai negeri sipil
e. Buruh

18. Kata pegawai berasal dari kata personil atau personal yang berarti….
a. Karyawan
b. Tenaga hororer
c. Pegawai
d. Pekerja
e. Pembantu

19. Berikut yang tidak termasuk personil kantor adalah…..
a. Manajer kantor
b. Sekretaris
c. Personalia
d. Kurir kantor
e. Sopir

20. Tujuan utama administrasi adalah….
a. Efesiensi
b. Efektivitas
c. Produktivitas
d. Kualitas
e. Berdaya guna

21. Berikut yang bukan tujuan administrasi kepegawaian adalah…
a. Memperkuat sistem perencanaan dan pengembangan pegawai serta pemenuhan/rekrutmen sesuai dengan tingkat kebutuhan dan yang tersedia
b. Mengembangkan sistem manajemen informasi kepegawaian
c. Meningkatkan kualitas sumber daya aparatur untuk meningkatkan kompetensi sesuai tugas pokok dan fungsi yang dilaksanakan melalui pendidikan dan latihan, pelatihan pendidikan formal dan meningkatkan keterampailan teknis dan fungsional aparatur pemerintah.
d. Terwujudnya penataan pegawai sesuai kompetensi jabatan dan syarat jabatan serta memperhatikan pola karir.
e. Peningkatan pembinaan untuk meningkatkan akuntabilitas dan kesejahteraan pengusaha.
22. Administrasi kepegawaian pada hakikatnya melakukan dua fungsi yaitu funsi manajerial dan fungsi…
a. Operatif
b. Administratif
c. Objektif
d. Aktif
e. Pasif
23. Fungsi manajerial berkaitan dengan pekerjaan pikiran atau menggunakan pikiran meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan….
a. Pengendalian pegawai
b. Pertanggung jawaban
c. Aktivitas
d. Kapasitas
e. Kualitas
24. Suatu kegiatan untuk memberikan analisa atau menganalisis pekerjaan-pekerjaan apa saja yang harus dilakukan, bagaimana mengerjakannya dan mengapa harus dilaksanakan disebut….
a. Rekruitmen
b. Psikotes
c. Analisis jabatan
d. Seleksi karyawan
e. Evaluasi jabatan
25. Pernyataan tidak puas secara tertulis merupakan bentuk hukuman disiplin….
a. Berat
b. Ringan
c. Sedang
d. Sangat berat
e. Lisan
26. Peraturan pemerintah yang mengatur tentang disiplin PNS terdapat dalam nomor…
a. 53 Tahun 2010
b. 52 Tahun 2010
c. 54 Tahun 2011
d. 45 Tahun 1945
e. 34 Tahun 2010
27. Setia dan taat sepenuhnya kepada pancasila dan UUD Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan Pemerintah sebagaimana dimaksud dalam pasal…
a. 3
b. 4
c. 5
d. 6
e. 7
28. Mengenai tata cara pemanggilan, pemeriksaan, penjatuhan dan penyampaian keputusan hukuman disiplin telah diatur dalam ketentuan peraturan pemerintah nomor…
a. 53 Tahun 2010
b. 54 Tahun 2010
c. 53 Tahun 2017
d. 54 Tahun 2015
e. 53 Tahun 2012
29. Pegawai yang diduga melakukan pelanggaran disiplin dipanggil secara tertulis untuk diperiksa oleh atasan langsung atau tim pemeriksa menurut pasal… PP No. 53 Tahun 2010.
a. 32
b. 33
c. 34
d. 23
e. 35

Essay

1. Apakah yang di maksud dengan undang-undang darurat?

2. Apakah pengertian dari pembatasan skala besar pada saat terjadi saat ini? Undang-undang apakah yang mengaturnya?

3. Apabila seorang pegawai negri melakukan tindakan kriminal, undang-undang nomor berapakah yang mengatur untuk tindakan tersebut?

4. Apakah pengertian dan perbedaan dari karantina wilayah dan pembatasan sosial?

5. Sebutkan dan tuliskan pergub/Perda kota Pekanbaru tentang PSBB

Jawaban silahkan anda kirim melalui WA saya

Terimakasih