administrasi perkantoran, administrasi umum

Undang-Undang (UU) Tentang Pensiun Pegawai dan Pensiun Duda/Janda Pegawai Definisi Pemberian pensiun-pegawai dan pensiun-janda/duda sebagai jaminan hari tua dan penghargaan atas jasa-jasa dalam Dinas Pemerintah kepada Pegawai Negeri. Adapun jaminan pensiun itu diberikan kepada PNS apabila: meninggal dunia; atas permintaan sendiri dengan usia dan masa kerja tertentu; mencapai batas usia pensiun; perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah yang mengakibatkan pensiun dini; atau tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan kewajiban. Hak Atas Pensiun Pegawai : 1. Pegawai yang diberhentikan dengan hormat sebagai pegawai negeri berhak menerima pensiun-pegawai, jikalau ia pada saat pemberhentiannya sebagai pegawai negeri. Telah mencapai usia sekurang-kurangnya 50 (lima puluh) tahun dan mempunyai masa kerja untuk pensiun sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) tahun. Oleh badan/pejabat yang ditunjuk oleh Departemen Kesehatan berdasarkan peraturan tentang penguj

Pensiun Pegawai Negeri Sipil (Pengertian, tujuan dan syarat pensiun)   ap    Pengertian dari  Pensiun Terdapat beberapa pengertian mengenai pensiun bagi Pegawai Negeri Sipil, yaitu : 1. Kondisi dimana seorang Pegawai Negeri Sipil tidak bekerja lagi karena berbagai hal. 2. Pensiun merupakan jaminan dihari tua dan sebagai jasa terhadap pegawain Negeri Sipil yang telah bertahun-tahun mengabdikan dirinya kepada negara. 3. Berdasarkan prinsipnya, pensiun menjadi kewajiban setiap orang untuk berusahan menjamin hari tuanya dan untuk setiap pegawai negeri sipil wajib menjadi peserta dari suatu badan asuransi sosial yang berbentuk oleh pemerintah. Tujuan Pensiun memiliki beberapa tujuan bagi para Pegawai Negeri Sipil, antara lain : 1. Pensiun sebagai balasan jasa yang berbentuk nyata dari pemerintah kepada pegawai negeri. 2. Pensiun sebagai jaminan pada hari tua. Hak Pemberian Pensiun Pegawai Negeri yang diberhentikan dengan hormat  sebagai Pegawai Negeri Sipil berhak menerima pensiun pegawai,

A.PENGERTIAN PENGADAAN PEGAWAI Pengadaan pegawai adalah kegiatan mengisi formasi yang diperlukan yang pada umumnya disebabkan adanya pegawai yang berhenti, pensiun, meninggal dunia, atau demi perluasan organisasi. Kegiatan pengadaan pegawai harus dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan, baik mutu, jumlah, maupun kompetensi jabatan Pengadaan pegawai di perusahaan atau organisasi swasta biasanya menjadi tugas dan tanggung jawab bagian kepegawaian. Bagian kepegawaian juga disebut sebagai bagian personalia, bagian sumber daya manusia (SDM), dan HRD (Human Resources Department). Walaupun penyebutannya berbeda beda, pada dasarnya tugas pokok dan fungsinya adalah sama, yaitu menyelenggarakan pengelolaan pegawai, termasuk pengadaan pegawai untuk organisasi Pengadaan pegawai pada organisasi swasta diselenggarakan oleh organisasi tersebut secara mandiri yang tidak selalu sama prosesnya dengan perusahaan/organisasi yang lain. Akan tetapi, pengadaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) tidak dilakukan secara m

1. Pak Mahmud mengalami kecelakaan kerja, hingga harus beristirahat selama 6 bulan. Gaji bersih pak Mahmud sebesar Rp. 7.500.000. berapa kah total gaji yg pak Mahmud dapat? Berdasarkan PP berapa % kah? 2. Sebutkan 4 jenis hak santunan kematian yang di dapat untuk ahli waris 3. Menurut PP no 44 tahun 2015, berapakah biaya untuk pemakaman?  4. Berapa lamakah santunan / bantuan pendidikan atau beasiswa yang di dapat? Berapakah jumlahnya? 5. Apakah nama badan pemerintah yang bertanggung jawab dalam jaminan sosial tenaga kerja? PERINGATAN!!  1. 50% NILAI BERDASARKAN PENYERAHAN TUGAS DAN CATATAN 2. NILAI INI DI TOTALKAN DAN DI MASUKKAN KEDALAM NILAI PJJ  3. BAGI YANG TIDAK PERNAH KUMPILKAN TUGAS, SAYA BERI WAKTU 3 HARI LAGI 4. JAWABAN SAYA TUNGGU SAMPAI NANTI MALAM                      ~GANBATTE KUDASAI~